Description du poste
Une société de sous-traitance minière recherche un(e) Chargé(e) du recrutement et du développement professionnel pour coordonner l'ensemble du processus de recrutement ainsi que les activités de développement des collaborateurs. Il/Elle veille à pourvoir les postes par des candidats qualifiés conformément aux procédures, budgets et exigences légales, tout en contribuant à la formation, à la gestion des carrières et à la planification de la relève.
Missions principales
Planification et recrutement : Collaborer avec les responsables pour identifier les besoins, rédiger les fiches de poste, publier les offres, présélectionner les candidatures, coordonner les tests et entretiens, et mener les vérifications d'antécédents.
Gouvernance et conformité : Veiller au respect des politiques internes et dispositions légales, promouvoir une sélection équitable et transparente, protéger les données et soutenir les engagements en matière d'emploi local et de diversité.
Intégration : Mettre en place des programmes d'accueil, informer sur les exigences HSE et suivre les périodes d'essai des nouvelles recrues.
Formation et développement : Identifier les besoins, élaborer le plan annuel et le budget de formation, coordonner les actions de formation internes/externes, et évaluer leur efficacité.
Performance et carrière : Appuyer les évaluations, identifier les hauts potentiels, tenir à jour les plans de succession et conseiller les salariés sur leur évolution.
Reporting RH : Assurer la fiabilité des bases de données, préparer les rapports de recrutement et de formation, et garantir l'exactitude des informations saisies dans le SIRH.
Profil recherché
Formation & Expérience : Bac+3 (Licence) minimum en RH, Management ou domaine connexe, avec 3 à 5 ans d'expérience dans un secteur à forte intensité de main-d'œuvre.
Compétences techniques : Maîtrise du recrutement de A à Z, ingénierie de la formation, gestion de la performance, connaissance du droit du travail et excellente maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint).
Langues : Excellente maîtrise professionnelle du français ; l'anglais opérationnel est fortement souhaité.
Qualités personnelles : Intégrité, confidentialité, sens de l'organisation, excellentes relations interpersonnelles, objectivité et proactivité.