Ingénieur génie électrique

AVIS DE RECRUTEMENT/JOB ADVERTISEMENT
SOMISY S.A Recherche/seeks :
Syama, 15 / 10/ 2026


INTITULE DU POSTE : Ingénieur génie électrique
POSITION TITLE: Electrical Engineer
CATEGORIE : ‘‘A’’ de la Convention collective des sociétés minières
Category: “A” of Collective Convention of Mining companies
BASE : Site de la mine d’or de Syama – Kadiolo /Sikasso
BASE: Syama gold mineSite– Kadiolo /Sikasso
NATURE DU CONTRAT : CDI (assorti d’une période d’essai)
Fixed-Term: CDI (with probation period)
Objectif du poste
Diriger l'équipe de section pour garantir que tout le travail est effectué de manière sûre, structurée, convenue et en temps opportun. Veiller au respect absolu des exigences légales et des objectifs de l'entreprise, et fournir un soutien pour développer, coacher et mentorer les membres de l'équipe afin d'améliorer continuellement leurs connaissances, compétences et interactions relationnelles. Responsabilité d'identifier, d'escalader et de gérer les obstacles et de développer les problèmes afin d'assurer la réalisation des plans de travail. Responsabilité de permettre la valeur.
Responsabilités :
Sécurité, Santé et Environnement
Faire preuve d'un engagement absolu et d'un leadership pour offrir un environnement de travail sûr et sain :
•Soutenir le système de gestion de la sécurité et le système de gestion environnementale (14001) en garantissant une culture de travail axée sur la sécurité ; appliquer les normes, procédures et politiques de sécurité sur le site
•Participation aux initiatives de sécurité sur le site et soutien aux comportements convenus dans l'équipe
•Assurer une surveillance proactive adéquate pour maintenir un environnement de travail sûr
•Participer à l'identification et à l'évaluation des aspects environnementaux du département
•Veillez à ce que toutes les non-conformités et incidents environnementaux soient signalés, gérés et classés correctement dans les délais.
•Garantir le respect des exigences légales du Mali, des conditions de licence, ainsi que des normes, politiques, procédures et directives environnementales résolues
•Améliorer continuellement les pratiques de gestion environnementale sur les lieux de travail
•Instaurer une culture de reconnaissance des dangers et de minimisation des risques ainsi que des dommages conséquents pour les employés
•Conduisez et surveillez les normes de ménage afin de maintenir un environnement de travail sûr et sain
•Soutenez et enquêtez lorsque le travail est interrompu en raison d'un acte ou d'une condition dangereuse, en veillant à ce que les mesures pour atténuer le risque soient mises en œuvre
•adopter une approche proactive de gestion des risques pour les tâches départementales, c'est-à-dire reconnaître, analyser, répondre pour s'assurer que les risques sont à un niveau acceptable ; veiller à ce qu'avant le début du travail une évaluation et des contrôles efficaces des risques soient en place et compris
•Veiller à ce que les procédures de travail standard et les systèmes de travail sûrs soient compris ; faire respecter la conformité
•Veiller à ce que le personnel soit suffisamment formé pour accomplir en toute sécurité les exigences de travail ; vérifier que les instructions de travail sont claires
•Veiller à ce que les réunions sur la sécurité/boîte à outils soient organisées à la fréquence appropriée, avec un accent sur l'amélioration continue du système de gestion de la santé, de la sécurité et de l'environnement et sur la prise en compte des préoccupations.
Licence sociale d'exploitation
Reconnaitre l'importance des relations communautaires, de l'environnement et de la sécurité dans l'environnement opérationnel et gère les zones de responsabilité en reconnaissant la nécessité de maintenir la licence sociale d'exploitation :
•Respecter les communautés locales, leurs cultures, traditions et dirigeants
•Veiller à ce que tout travail susceptible d'impacter les communautés locales ne se poursuive qu'après un engagement et une consultation appropriée
•Respecter les politiques, normes, procédures et processus de l'entreprise, de la communauté et de l'environnement afin de minimiser les perturbations et les impacts
•Veille à ce que les partenaires commerciaux respectent les politiques communautaires et environnementales de l'entreprise et ne mettent pas l'entreprise en conflit avec les communautés, les autorités locales et nationales
• Assure toutes les activités sur site et hors site conformément aux procédures de sécurité et aux niveaux d'exploitation de l'entreprise
Budgets, coûts et gouvernance
Contribuer aux processus de budgétisation, de prévision, de gestion des coûts et d'analyse afin de garantir la conformité aux politiques, procédures et normes de reporting financières et de gouvernance de l'entreprise :
• Respect du budget et des objectifs et engagements de coûts et de production prévus
• Apporter des contributions aux processus mensuels, trimestriels et annuels de planification et de budgétisation
• Gestion active des objectifs de coûts et de performance ainsi que des cascades d'attentes envers le personnel
• Maximiser l'efficacité pour minimiser les pertes de production, le gaspillage, la répétition du travail et d'autres dépenses inutiles
• Gérer efficacement les partenaires commerciaux en respectant les procédures de gestion des sous-traitants, d'approvisionnement et de facturation
• Mener toutes les activités commerciales conformément au Code de conduite, à la lutte contre la corruption, la corruption et les politiques, procédures et stratégies de prévention de la fraude.
Leadership, Personnes et Développement
Démontrer les normes professionnelles et éthiques les plus élevées, veillant à ce que toutes les actions soient transparentes et conformes à la politique et aux valeurs de l'entreprise :
• Soutenir ouvertement la politique de l'entreprise, quels que soient vos avis personnels
• Montrer activement le respect des convictions culturelles et religieuses
• Respecter les politiques, pratiques et codes RH, avec un accent sur le recrutement, la récompense, le développement et les relations industrielles
• Assurer l'uniformité de l'application des politiques sur tout le site en coopération avec les autres départements afin de respecter les objectifs de l'entreprise
• Promouvoir une culture d'équipe à l'échelle du site entre les employés, les départements et les partenaires commerciaux
• Travailler en étroite collaboration avec le personnel du département pour développer, planifier et mettre en œuvre des stratégies afin de maximiser l'efficacité opérationnelle
• Développer et soutenir l'équipe pour améliorer continuellement les processus opérationnels ; développer et faire progresser des projets d'IC
• • Permettre l'avancement des employés nationaux grâce au développement structuré et au coaching pour le développement et l'avancement de carrière
• Élaborer, mettre en œuvre et suivre des plans de relève correspondant aux cadres de compétences ; identifier le personnel à fort potentiel et soutenir les processus d'évaluation de la performance et de gestion
• S'assurer que tout le personnel comprend les stratégies opérationnelles et objectifs pertinents ; traduire la vision en activités quotidiennes, permettant à l'équipe de comprendre comment elle apporte de la valeur à l'entreprise
• Garantir une culture d'équipe entre les employés, les départements et les sous-traitants
• Assurer un développement et un coaching programmés, cohérents et structurés pour le développement et l'avancement de carrière.
Compétences techniques :
Démontrer une excellence technique et conceptuelle en anticipant les problèmes et en guidant l'équipe pour atteindre les objectifs départementaux et commerciaux convenus afin de garantir le maintien ou l'amélioration de la valeur de l'entreprise :
• Établir et surveiller un registre des compétences en identifiant les lacunes de compétences et les recommandations pour la formation technique et le développement du leadership
• Fixer les priorités et répartir le travail au personnel compétent
• Collaborer avec des partenaires commerciaux et mettre en place les travaux d'exécution
• S'assurer que le travail est réalisé selon la qualité et les spécifications requises
• S'assurer que les travaux sont commencés et achevés dans les délaisrequis
• S'assurer que les retours sur tous les travaux réalisés sont enregistrés, y compris les opportunités d'amélioration
• Amélioration continue des circuits de l'usine
• Atteindre la disponibilité cible des équipements de l'usine
• Minimiser les temps d'arrêt imprévus de l'usine
• Réduction des durées d'arrêt et prolongation des intervalles d'exploitation
• Veiller à ce que les activités de maintenance préventive soient exécutées comme prévu.
• Veiller à ce que les défauts d'équipement soient traités en temps voulu
• Veiller à ce que les actifs de moyenne tension soient maintenus conformément aux exigences réglementaires
• Garantir que la commutation des interrupteurs basse tension à moyenne tension et courant de défaut élevé soit effectuée en toute sécurité
• Veiller à ce que les systèmes de protection contre la foudre soient adéquats et entretenus pour assurer la sécurité du personnel et prévenir les dommages matériels.
• Veiller à ce que les centres de contrôle des moteurs et les sous-stations soient entretenus et disposent d'équipements de sécurité et d'urgence pertinents.
• Veiller à ce que les tests et le tagage des appareils soient effectués et gérés pour le site.
• Veiller à ce que les RCD soient installés pour protéger toutes les prises 220V polyvalentes et que les RCD soient testés annuellement
• Veiller à ce que l'éclairage soit maintenu sur tout le site et le camp, et que les lumières extérieures ne fonctionnent pas en plein jour

Qualifications et Expérience :
Formation
• Ingénierie ou Master en génie électrique
Experience :
· Cinq (5) ans d'expérience, dont trois (3) dans l'industrie minière.
· Pratique utilisant des logiciels de conception et de calcul
· Compréhension des codes de génie électrique et des normes de sécurité
· Capacités de résolution de problèmes
· Attention aux détails
· Solides compétences organisationnelles et de communication
· Couramment français et anglais (écrit et oral).
· Écoute active et parole,
· Gestion du changement, développement d'équipe et compétences en supervision.
· Bonnes compétences interpersonnelles et de communication
· Compétences bien développées et démontrées en tableurs et en traitement de texte.


Qualites personnelles :

· Communication
· Direction
· Confidentialité
· Résilience
Intégrité

CANDIDATURE
Le dossier de candidature composé d’une lettre de motivation adressée au Directeur des Ressources Humaines de la SOMISY S.A, d’un CV et des copies de la carte d’identité/NINA, des diplômes, attestations et certificats, doit être envoyé courriel à:recrutements@somisy.com ou déposé à la barrière principale du site avec la mention en objet « Candidature au poste d’ingénieur génie électrique »au plus tard le 29 /102026 à 17h00.
NB :
· Le CV doit indiquer trois (03) personnes de référence professionnelle avec leurs numéros de téléphone et leurs adresses Emails ;
· Les dossiers déposés ne seront pas retournés et seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour des tests et interviews.
· Les candidatures féminines et celles des personnes à mobilité réduite sont vivement encouragées.

POSITION OBJECTIVE
Lead the section team to ensure all work is carried out in a safe, structured, agreed and timely manner. Ensure absolute compliance with legal requirement and company objectives and provide support to develop, coach and mentor team members to continuously improve their knowledge, skills and relationship interactions. Responsibility for identifying, escalating and managing impediments and developing issues to ensure delivery of work plans are achieved. Responsibility for enabling value.
Responsibilities:
Safety, Health and Environment
Demonstrate absolute commitment and leadership in providing a safe and healthy working environment:
• Support the Safety Management system and Environmental Management System (14001) ensuring a safety-first work culture; applying site safety standards, procedures and policies
• Participating in site safety initiatives and supporting the agreed behaviours in the team
• Ensuring adequate pro-active monitoring to maintain a safe work environment
• Participate in the identification and assessment of departmental environmental aspects
• Ensure that all environmental nonconformities and incidents are reported, managed, and closed out adequately within the timeframe.
• Ensure compliance to Mali statutory requirements, licenses conditions, and Resolute environmental standards, policies, procedures and guidelines
• Improve continually environmental management practices in the workplaces
• Instil a culture of recognising hazards and minimising risk and consequential harm to employees
• Drive and monitor housekeeping standards to maintain a safe and healthy working environment
• Support and investigate when work is stopped due to an unsafe act or condition, ensuring actions to mitigate the risk are implemented
• Take a proactive risk management approach to departmental tasks, i.e., recognise, analyse, respond to ensure risks are at an acceptable level; ensuring that prior to work commencing an effective risk assessment and controls are in place and understood
• Ensure standard work procedures and safe systems of work are understood; enforcing compliance
• Ensure personnel are adequately trained to safely complete work requirements; verifying work instructions are clear
• Ensure safety/toolbox meeting are conducted at the appropriate frequency with a focus of continued improvement of the Health, Safety and Environnement Management System and addressing concerns
Social Licence to Operate
Recognises the importance of Community relations, Environment and Security to the operations environment and manages area of responsibility in recognition of the need to maintain the Social License to Operate:
• Respecting local communities, their cultures, traditions and leaders
• Ensuring that any work that may impact local communities only proceeds following appropriate engagement and consultation
• Abiding by company, community and environmental policies, standards, procedures and processes to minimise disturbance and impact
• Ensures that business partners abide by the company community and environment policies and do not bring the company into dispute with communities, local and national authorities
• Undertakes all activities on and offsite in compliance with company Security procedures and operating levels.

Budgets, Cost & Governance

Contribute to the budgeting, forecasting, cost management and analysis processes ensuring compliance with company financial and governance policies, procedures and reporting standards:
• Adherence to budget and forecast cost and production targets and commitments
• Providing input into monthly, quarterly and annual planning and budgeting processes
• Actively managing cost and performance targets and cascades expectations to personnel
• Maximize efficiency to minimize production losses, waste, repeat work and other unnecessary expenditure
• Effectively manages business partners by complying with contractor management, procurement and invoice procedures
• Undertaking all business activities in adherence to the company Code of Conduct, Anti-Bribery and Corruption and Fraud prevention policies, procedures and strategies.

Leadership, People & Development

Demonstrate the highest professional and ethical standards ensuring all actions are transparent and in accordance with company policy and values:
• Openly support Company policy regardless of personal views
• Recognize respects and actively promotes diversity within the team
• Actively demonstrates respect for cultural and religious views
• Ensuring all team members understand their tasks and their importance
• Recognize and supporting key personnel for career development / advancement; identifying high potential personnel and supporting the performance review and management processes
• Developing and supporting the team to continually improve the operational processes; developing and progressing CI projects
• Enabling the advancement of National employees through structured development and coaching for career development / advancement
• Developing, delivering on and monitoring succession plans mapped to competency frameworks; identifying high potential personnel and supporting the performance review and management processes
• Ensuring all personnel understand relevant operational strategies and goals; translating the vision into day to day activities, enabling the team to understand how they add value to the business
• Ensuring a team-based culture between employees, departments and contractors
• Ensuring scheduled consistent and structured development and coaching for career development / advancement.

Technical
• Demonstrate technical and conceptual excellence in anticipating problems and guiding the team to deliver agreed departmental and business goals to ensure the value of the business is maintained or improved:
•Establishing and monitoring a competency register identifying skills gaps and recommendations for technical training and leadership development
•Setting priorities and allocating work to competent personnel
•Collaborating with business partners and setting up work for execution
•Ensuring work is completed to the required quality and specification
•Ensuring work is commenced and completed within the required timeframe
•Ensuring feedback on all works completed is recorded, including opportunities for improvement
•Continuous improvement of the plant circuits
•Achieving target plant equipment availability
• Minimising unplanned plant downtime
•Reducing shutdown durations and extending operating intervals
• Ensuring preventative maintenance activities are executed as scheduled.
•Ensure equipment defects are addressed in a timely manner
•Ensure Medium Voltage assets are maintained in accordance with regulatory requirements
•Ensure switching of Medium Voltage and high fault current Low Voltage switches is performed safely
•Ensure lightning protection systems are adequate and maintained to provide personnel safety and prevent equipment damage.
•Ensure Motor Control Centres and Substations are maintained