Planificateur d'arrêt de l'usine

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SOMISY SA Recherche/ cherche :
Syama, 15/10/2026
INTITULE DU POSTE : Planificateur d'arrêt de l'usine
TITRE DU POSTE : Planificateur d'arrêt
CATEGORIE : ''A'' de la Convention collective des sociétés minières
Catégorie : « A » de la Convention collective des sociétés minières
BASE : Site de la mine d'or de Syama – Kadiolo / Sikasso
BASE : Site de la mine d’or de Syama – Kadiolo / Sikasso
NATURE DU CONTRAT : CDI (assorti d'une période d'essai)
Contrat à durée déterminée : CDI (avec période probatoire)
Objectif du poste
Le superviseur d'arrêt est responsable de la planification, de la planification, de la planification et de la coordination de bout en bout de toutes les fermetures majeures et mineures prévues à la mine d'or de Yama. Ce rôle garantit que toutes les révisions de l'usine — y compris le concassage, le broyage (SAG/Ball mills), la flottation, la torréfaction/CIL et les circuits d'élution — seront effectués en toute sécurité, dans le respect du budget et dans le calendrier, maximisant ainsi la disponibilité de l'usine et la fiabilité des actifs.
Le poste coordonne la maintenance, les opérations, l'ingénierie, les sous-traitants, les achats, les matériaux et d'autres parties afin de garantir que les activités d'arrêt soient entièrement définies en ressources, séquencées et planifiées pour une exécution sûre et efficace. Le poste est responsable de la réalisation des arrêts en toute sécurité, dans le respect des budgets et des objectifs de calendrier approuvés, tout en respectant les meilleures pratiques établies en gestion des actifs et en maintenance afin de minimiser les temps d'arrêt, maximiser la disponibilité des usines et améliorer la fiabilité des actifs ainsi que la performance au cycle de vie.
Responsabilités :
Sécurité, Santé et Environnement
Faites preuve d'un engagement absolu et d'un leadership pour offrir un environnement de travail sûr et sain :
• Soutenez le Système de Gestion de la Sécurité en garantissant une culture de travail axée sur la sécurité
• Veiller à la mise en place de systèmes de travail sûrs pour toutes les activités ; veiller à ce que le personnel soit formé, intégré et compétent pour effectuer le travail ; Assurer une supervision compétente
• Participant à l'identification et à l'évaluation des aspects environnementaux du département
• Veiller à ce que toutes les non-conformités et incidents environnementaux soient signalés, gérés et classés correctement dans les délais.
• Garantir le respect des exigences légales du Mali, des conditions de licence, ainsi que des normes, politiques, procédures et directives environnementales résolues.
• Améliorer continuellement les pratiques de gestion environnementale sur les lieux de travail
• Instaurer une culture de reconnaissance des dangers et de minimisation des risques ainsi que des dommages conséquents pour les employés
• Permettre la conformité aux politiques, procédures et normes de santé et sécurité de l'entreprise
• Assurez-vous d'assurer une surveillance proactive adéquate pour maintenir un environnement de travail sûr et sain
• Veiller à ce que les outils, équipements et ressources adéquats soient disponibles pour assurer l'exécution des tâches en toute sécurité.
• adopter une approche proactive de gestion des risques pour les tâches départementales, c'est-à-dire reconnaître, analyser, répondre pour s'assurer que les dangers, risques et impacts environnementaux sont à un niveau acceptable ; veillez à ce que les dangers identifiés soient et contrôlés conformément aux normes convenues
• Élaborer et maintenir des procédures de travail standards et des systèmes de travail sûrs ; faire respecter la conformité.
• Veiller à ce que le personnel soit suffisamment formé pour accomplir en toute sécurité les tâches requises ; coacher et encadrer lorsque nécessaire
• Effectuez des inspections et audits de sécurité, de santé et d'environnement conformément aux objectifs du site et veillez à ce que toutes les lacunes soient corrigées.
• Faciliter et coacher les comportements de sécurité et soutenir les initiatives d'entreprise
• Assurez-vous que tout le personnel des partenaires commerciaux de votre équipe et/ou secteur est suffisamment formé aux normes et exigences de conformité convenues en matière de sécurité et d'environnement.
• Assurez-vous de signaler et de clôturer tous les quasi-accidents, incidents, non-conformités, ainsi que les actions de sécurité et environnementales dans les délais requis.
Licence sociale d'exploitation
Reconnaitre l'importance des relations communautaires, de l'environnement et de la sécurité pour l'environnement opérationnel et gérer les zones de responsabilité en reconnaissant la nécessité de maintenir la licence sociale d'exploitation :
• Respecter les communautés locales, leurs cultures, traditions et dirigeants
• Veiller à ce que tout travail susceptible d'impacter les communautés locales ne se poursuive qu'après un engagement et une consultation appropriée.
• Respecter les politiques, normes, procédures et processus de l'entreprise, de la communauté et de l'environnement afin de minimiser les perturbations et les impacts.
• Veiller à ce que les partenaires commerciaux respectent les politiques communautaires et environnementales de l'entreprise et ne mettent pas l'entreprise en conflit avec les communautés, les autorités locales et nationales.
•Assurer toutes les activités sur site et hors site conformément aux procédures de sécurité et aux niveaux d'exploitation de l'entreprise
Budgets, coûts et gouvernance
Contribuer aux processus de budgétisation, de prévision, de gestion des coûts et d'analyse afin de garantir la conformité aux politiques, procédures et normes de reporting financier et de gouvernance de l'entreprise :
• Respect du budget et des objectifs et engagements de coûts et de production prévus
• Apporteur des contributions aux processus mensuels, trimestriels et annuels de planification et de budgétisation
• Gestion active des objectifs de coûts et de performance ainsi que des cascades d'attentes envers le personnel
• Maximiser l'efficacité pour minimiser les pertes de production, le gaspillage, la répétition du travail et d'autres dépenses inutiles
• Gère efficacement les partenaires commerciaux en respectant les procédures de gestion des sous-traitants, d'approvisionnement et de facturation
• Mener toutes les activités commerciales conformément au Code de conduite, à la lutte contre la corruption, à la corruption et aux politiques, procédures et stratégies de prévention de la fraude.
Leadership, Personnes et Développement
Démontrer les normes professionnelles et éthiques les plus élevées, veillant à ce que toutes les actions soient transparentes et conformes à la politique et aux valeurs de l'entreprise :
• Soutenez ouvertement la politique de l'entreprise, quels que soient vos avis personnels
• Montrer activement le respect des convictions culturelles et religieuses
• Respecte les politiques, pratiques et codes RH, avec un accent sur le recrutement, la récompense, le développement et les relations industrielles
• Assurer l'uniformité de l'application des politiques sur tout le site en coopération avec les autres départements afin de respecter les objectifs de l'entreprise
• Promouvoir une culture d'équipe à l'échelle du site entre les employés, les départements et les partenaires commerciaux
• Travailler en collaboration étroite avec le personnel du département pour développer, planifier et mettre en œuvre des stratégies afin de maximiser l'efficacité opérationnelle.
• Développer et soutenir l'équipe pour améliorer continuellement les processus opérationnels ; développer et faire progresser des projets d'IC
• S'assurer que tout le personnel comprend les stratégies opérationnelles et les objectifs pertinents ; traduire la vision en activités quotidiennes, permettant à l'équipe de comprendre comment elle apporte de la valeur à l'entreprise
• Assurer une culture d'équipe performante (instaurer la confiance, les conflits sains, l'engagement, la responsabilité, les résultats de l'équipe)
• Développer des KPI mensuels pour l'équipe afin de favoriser la responsabilité et récompenser la réussite.
Technique :
• Gérer tout le cycle de vie de la préparation à l'arrêt en utilisant les normes et les meilleures pratiques de classe mondiale
• Faciliter les réunions de définition de la portée des arrêts avec les opérations, fixer l'exécution de maintenance de l'usine, la fiabilité et les équipes de métallurgie afin de figer le périmètre des travaux dans les délais.
• Élaborez des packs de travail détaillés, étape par étape, comprenant les analyses de sécurité au travail (JSA), les procédures opérationnelles standards (SOP), les plans de levage et les permis requis.
• Élaborer et maintenir les plannings d'arrêt des chemins critiques dans les logiciels de planification (par exemple, MS Project), optimiser l'utilisation des équipes et minimiser les temps d'arrêt de l'usine.
• Découvrez, commandez et suivez tous les matériaux à charge directe, les composants d'usure (par exemple, les liners du moulin, les manteaux de broyeur, les réfractaires de torréfaction) et les emballages consommables.
• Coordonner le kit, la mise en place et la préservation des matériaux d'arrêt avec les équipes de la chaîne d'approvisionnement et de l'entrepôt du site bien avant l'exécution.
• Identifier les éléments à long délai et exécuter les plans de contingence pour les composants critiques de remplacement de chemin.
• Établir les exigences spécialisées des entrepreneurs
• Émettre les périmaux de travail (SOW) pour les appels d'offres et évaluer les soumissions de contractants en lien avec le secteur commercial/approvisionnement
• Gérer les changements de calendrier d'arrêt et les variations de portée, en veillant à ce que les impacts sur la durée, le coût, les ressources et le chemin critique soient évalués, documentés et communiqués via le processus approprié de contrôle des changements.
• Coordonner les inductions des sites des sous-traitants, la logistique des visas/voyages, les outillages spécialisés et la certification des équipements avant la mobilisation
• Surveiller la progression des performances du calendrier, suivre les activités sur les parcours critiques, identifier les retards et contraintes émergentes, et coordonner les actions de reprise avec les superviseurs d'exécution et les parties impliquées.
• Faciliter les réunions quotidiennes de progrès de l'arrêt, maintenir une mesure précise des avancées, des rapports sur les trajectoires critiques, l'analyse des écarts de planification, les courbes en S, les calendriers anticipés et les plans de reprise.
• Faciliter les examens formels post-arrêt avec la maintenance, les opérations, la fiabilité, la métallurgie, la chaîne d'approvisionnement, l'ingénierie, les entrepreneurs et d'autres parties apparaissent afin d'évaluer la performance des arrêts et d'identifier des opportunités d'amélioration.
• Préparer des rapports complets post-arrêt couvrant la performance en matière de sécurité, la durée prévue versus la durée réelle, la performance du calendrier, le budget par rapport aux coûts réels, l'achèvement des travaux, la performance des entrepreneurs, les modifications du périmètre, la performance sur le chemin critique, l'état des équipements et les leçons apprises.
• Maintenir et communiquer les indicateurs clés de performance des arrêts, y compris la conformité aux calendriers, l'achèvement du périmètre, la performance de la préparation, le respect des parcours critiques, la performance des coûts, la performance des entrepreneurs et les temps d'arrêt de l'usine.
• Favorisez l'amélioration continue de la planification et de l'exécution des arrêts en intégrant les leçons apprises, les données historiques de performance, les informations sur la fiabilité des équipements et les meilleures pratiques dans les futures stratégies d'arrêt, les périmaux de travail, les planifications et les plans d'exécution.
Diplôme et Expérience :
Formation
• Qualification professionnelle en électricité ou mécanique et/ou en ingénierie.
Expérience :
· 5+ ans d'expérience en planification de maintenance
· Compétence de haut niveau dans le logiciel GMAO
· Compréhension approfondie des procédures de révision des équipements d'installations fixes.

Qualités personnelles :

· Communication
· Direction
· Confidentialité
· Résilience
Intégrité

CANDIDATURE
Le dossier de candidature composé d'une lettre de motivation adressée au Directeur des Ressources Humaines de la SOMISY SA, d'un CV et des copies de la carte d'identité/NINA, des diplômes, attestations et certificats, doit être envoyé par courriel à : recrutements@somisy.com ou déposé à la barrière principale du site avec la mention en objet « Candidature au poste de Planificateur d'arrêt d'usine » au plus tard le 29/10/2026 à 17h00.
N.B. :
· Le CV doit indiquer trois (03) personnes de référence professionnelle avec leurs numéros de téléphone et leurs adresses Emails ;
· Les dossiers déposés ne seront pas retournés et seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour des tests et entretiens .
· Les candidatures féminines et celles des personnes à mobilité réduite sont vivement encouragées.

OBJECTIF DU POSTE
Le planificateur des arrêts techniques est responsable de la planification, de l'ordonnancement, de la définition du périmètre et de la coordination de l'ensemble des arrêts techniques majeurs et mineurs prévus à la mine d'or de Syama. Ce rôle garantit que toutes les révisions de l'usine — y compris les circuits de concassage, de broyage (broyeurs SAG/à boulets), de flottation, de grillage/CIL et d'élution — sont exécutées en toute sécurité, dans le respect du budget et du calendrier, optimisant ainsi la disponibilité de l'usine et la fiabilité des équipements.
Ce poste consiste à coordonner la maintenance, les opérations, l'ingénierie, les sous-traitants, les achats, les approvisionnements et les autres parties prenantes afin de garantir que les arrêts techniques soient entièrement planifiés, dotés des ressources nécessaires, séquencés et programmés pour une exécution sûre et efficace. Le titulaire du poste est responsable de la réalisation des arrêts techniques en toute sécurité, dans le respect des budgets et des échéanciers approuvés, tout en appliquant les meilleures pratiques établies en matière de gestion et de maintenance des actifs afin de minimiser les temps d'arrêt, de maximiser la disponibilité des installations et d'améliorer la fiabilité et la performance des actifs tout au long de leur cycle de vie.

Responsabilités :
Sécurité, santé et environnement
Faire preuve d’un engagement et d’un leadership absolus pour assurer un environnement de travail sûr et sain :
• Soutenir le système de gestion de la sécurité afin de garantir une culture de travail axée sur la sécurité.
• Garantir la mise en place de systèmes de travail sécuritaires pour toutes les activités; s'assurer que le personnel est formé, intégré et compétent pour effectuer le travail; garantir une supervision compétente
• Participer à l'identification et à l'évaluation des aspects environnementaux du département
• Veiller à ce que toutes les non-conformités et tous les incidents environnementaux soient signalés, gérés et résolus de manière adéquate dans les délais impartis.
• Veiller au respect des exigences légales du Mali, des conditions des licences et des normes, politiques, procédures et directives environnementales de Resolute
• Améliorer en permanence les pratiques de gestion environnementale sur les lieux de travail
• Instaurer une culture de la reconnaissance des dangers et de la minimisation des risques et des dommages qui en découlent pour les employés
• Permettre le respect des politiques, procédures et normes de santé et de sécurité de l'entreprise
• Assurer une surveillance proactive adéquate afin de maintenir un environnement de travail sûr et sain.
• S’assurer que les outils, équipements et ressources adéquats sont disponibles pour permettre l’exécution des tâches en toute sécurité
• Adopter une approche proactive de gestion des risques pour les tâches du département, c'est-à-dire identifier, analyser et traiter les dangers, les risques et les impacts environnementaux afin de les maintenir à un niveau acceptable ; veiller à ce que les dangers soient identifiés et maîtrisés conformément aux normes convenues.
• Élaborer et maintenir des procédures de travail standard et des systèmes de travail sécuritaires; veiller à leur respect
• S’assurer que le personnel est correctement formé pour accomplir son travail en toute sécurité ; encadrer et accompagner le personnel au besoin.
• Effectuer des inspections et des audits en matière de sécurité, de santé et d'environnement conformément aux objectifs du site et veiller à ce que toutes les lacunes soient corrigées.
• Faciliter et accompagner les comportements sécuritaires et soutenir les initiatives de l'entreprise
• Assurez-vous que tout le personnel de vos partenaires commerciaux au sein de votre équipe et/ou de votre zone soit correctement formé aux normes de sécurité et environnementales convenues et aux exigences de conformité.
• Veiller à signaler et à clôturer tous les incidents évités de justesse, les incidents, les non-conformités et les actions en matière de sécurité et d'environnement dans les délais impartis.

Licence sociale d'exploitation
Reconnaît l’importance des relations avec la communauté, de l’environnement et de la sécurité pour le contexte opérationnel et gère son domaine de responsabilité en tenant compte de la nécessité de maintenir l’acceptabilité sociale des opérations :
• Respecter les communautés locales, leurs cultures, leurs traditions et leurs dirigeants
• Veiller à ce que tout travail susceptible d’avoir un impact sur les communautés locales ne soit entrepris qu’après une concertation et une consultation appropriées.
• Respecter les politiques, normes, procédures et processus de l'entreprise, de la communauté et de l'environnement afin de minimiser les perturbations et les impacts
• Veille à ce que les partenaires commerciaux respectent les politiques de l'entreprise en matière de responsabilité sociale et environnementale et ne provoquent pas de conflits entre l'entreprise et les communautés, les autorités locales et nationales.
• Réalise toutes les activités sur site et hors site conformément aux procédures de sécurité et aux niveaux opérationnels de l'entreprise.

Budgets, coûts et gouvernance

Contribuer aux processus de budgétisation, de prévision, de gestion des coûts et d'analyse, en veillant au respect des politiques, procédures et normes de reporting financières et de gouvernance de l'entreprise :
• Respect du budget et des objectifs et engagements prévus en matière de coûts et de production
• Contribuer aux processus de planification et de budgétisation mensuels, trimestriels et annuels
• Gérer activement les objectifs de coûts et de performance et communiquer les attentes au personnel
• Optimiser l'efficacité pour minimiser les pertes de production, le gaspillage, le travail répété et autres dépenses inutiles
• Gère efficacement les partenaires commerciaux en respectant les procédures de gestion des sous-traitants, d'approvisionnement et de facturation
• Exercer toutes les activités commerciales en respectant le code de conduite de l’entreprise, ses politiques, procédures et stratégies de lutte contre la corruption et la fraude.

Leadership, personnel et développement

Faire preuve des normes professionnelles et éthiques les plus élevées en veillant à ce que toutes les actions soient transparentes et conformes à la politique et aux valeurs de l'entreprise :
• Soutenir ouvertement la politique de l'entreprise, quelles que soient ses opinions personnelles.
• Fait preuve de respect actif envers les opinions culturelles et religieuses
• Respecte la politique, les pratiques et les codes de conduite en matière de ressources humaines, notamment en ce qui concerne le recrutement, la rémunération, le développement et les relations industrielles.
• Garantir l'application uniforme des politiques sur l'ensemble du site, en collaboration avec les autres services, afin d'atteindre les objectifs de l'entreprise.
• Promouvoir une culture d'équipe à l'échelle du site, entre les employés, les départements et les partenaires commerciaux
• Collaborer étroitement avec le personnel du département pour élaborer, planifier et mettre en œuvre des stratégies visant à optimiser l'efficacité opérationnelle.
• Développer et soutenir l'équipe afin d'améliorer en continu les processus opérationnels ; développer et faire progresser les projets d'amélioration continue.
• S’assurer que tout le personnel comprenne les stratégies et les objectifs opérationnels pertinents ; traduire la vision en activités quotidiennes, permettant à l’équipe de comprendre comment elle contribue à la valeur ajoutée de l’entreprise.
• Garantir une culture d'équipe performante (instaurer la confiance, gérer les conflits de manière constructive, susciter l'engagement, responsabiliser et obtenir des résultats d'équipe)
• Élaborer des indicateurs de performance clés (KPI) mensuels pour l'équipe afin de responsabiliser les équipes et de récompenser les réussites.

Technique
• Gérer l'intégralité du cycle de vie de la préparation à l'arrêt en utilisant les normes et les meilleures pratiques de classe mondiale
• Faciliter les réunions de définition du périmètre des arrêts avec les équipes d'exploitation, d'exécution de la maintenance des installations fixes, de fiabilité et de métallurgie afin de figer le périmètre des travaux dans les délais impartis.
• Élaborer des dossiers de travail détaillés, étape par étape, comprenant des analyses de sécurité des tâches (AST), des procédures opérationnelles standard (POS), des plans de levage et les permis requis.
• Élaborer et maintenir des calendriers d'arrêt critiques dans un logiciel de planification (par exemple, MS Project), en optimisant l'utilisation du personnel et en minimisant les temps d'arrêt de l'usine.
• Identifier, commander et suivre tous les matériaux à charge directe, les composants d'usure (par exemple, les revêtements de broyeur, les manteaux de concasseur, les réfractaires de grillage) et les emballages de consommables.
• Coordonner la préparation, la mise en place et la conservation des matériaux d'arrêt avec les équipes de la chaîne d'approvisionnement du site et de l'entrepôt bien en amont de l'exécution.
• Identifier les éléments à long délai de livraison et mettre en œuvre des plans de contingence pour les composants de remplacement du chemin critique.
• Établir les exigences relatives aux entrepreneurs spécialisés
• Établir les cahiers des charges (SOW) pour les appels d'offres et évaluer les propositions des entrepreneurs en collaboration avec le service commercial/approvisionnement.
• Gérer les modifications du calendrier d'arrêt et les variations de portée, en veillant à ce que les impacts sur la durée, les coûts, les ressources et le chemin critique soient évalués, documentés et communiqués par le biais du processus de contrôle des changements approprié.
• Coordonner l’accueil des sous-traitants sur site, la logistique des visas/voyages, l’outillage spécialisé et la certification des équipements avant la mobilisation.
• Suivi de l'avancement des performances du planning, des activités critiques, identification des retards et contraintes émergents, et coordination des actions correctives avec les responsables d'exécution et les parties prenantes concernées.
• Faciliter les réunions quotidiennes de suivi des arrêts, en assurant une mesure précise des progrès, le reporting du chemin critique, l'analyse des écarts de planning, les courbes en S, les plannings prévisionnels et les plans de reprise.
• Faciliter les revues formelles post-arrêt avec les services de maintenance, d'exploitation, de fiabilité, de métallurgie, de chaîne d'approvisionnement, d'ingénierie, les sous-traitants et les autres parties prenantes afin d'évaluer les performances de l'arrêt et d'identifier les possibilités d'amélioration.
• Préparer des rapports complets après l'arrêt, couvrant la performance en matière de sécurité, la durée prévue par rapport à la durée réelle, le respect du calendrier, le budget par rapport aux coûts réels, l'achèvement des travaux, la performance des entrepreneurs, les changements de portée, la performance du chemin critique, l'état des équipements et les leçons apprises.
• Maintenir et communiquer les indicateurs clés de performance (KPI) des arrêts techniques, notamment le respect du calendrier, l'achèvement du périmètre, le niveau de préparation, le respect du chemin critique, la performance des coûts, la performance des sous-traitants et le temps d'arrêt de l'usine.
• Favoriser l’amélioration continue de la planification et de l’exécution des arrêts en intégrant les enseignements tirés, les données historiques de performance, les informations sur la fiabilité des équipements et les meilleures pratiques dans les futures stratégies d’arrêt, les périmètres de travail, les calendriers et les plans d’exécution.

Qualifications et expérience
• Diplôme d'ingénieur en génie électrique ou mécanique et/ou qualification professionnelle
Expérience:
• Plus de 5 ans d'expérience en planification de la maintenance
• Excellente maîtrise des logiciels de GMAO
• Connaissance approfondie des procédures de révision des équipements fixes
Qualités du personnel :
· Communication
· Direction
· Confidentialité
· Résilience
· Intégrité
APPLICATION​
Le dossier de candidature, comprenant une lettre de motivation à l'attention du responsable des ressources humaines et du développement de SOMISY-SA, un CV et des copies de la carte d'identité/carte NINA, des diplômes et des certificats de travail, doit être soumis par courriel à : recrutements@somisy.com ou déposé dans la boîte aux lettres à l'entrée principale de la mine de Syama avec pour objet « Candidature au poste de planificateur d'arrêt technique », au plus tard le 29/10/2026 à 17h00.
N.B. :
1. Les CV doivent indiquer trois (03) personnes de référence professionnelles avec leurs numéros de téléphone et adresses électroniques.
2. Les candidatures soumises ne seront pas retournées et seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour des tests et des entretiens .
3. Les candidatures féminines et celles des personnes handicapées sont fortement encouragées.